KVKK'dan Milyonları İlgilendiren Karar: Biyometrik Takip Yasaklandı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, çalışanların açık rızası olsa dahi parmak izi, yüz taraması gibi biyometrik verilerle mesai takibi yapılmasını kanuna aykırı bularak yasakladı.
Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren önemli bir karara imza atıldı. İşverenlerin, çalışanlarını biyometrik veriler üzerinden takip etme dönemi resmen sona erdi.
Kanuna Aykırılık Tespiti
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), çalışanların biyometrik verilerinin işlenmesi yoluyla mesai takibi yapılmasını mercek altına aldı. Yapılan değerlendirmeler sonucunda Kurul, bu uygulamanın kişisel verilerin korunması kanununa aykırı olduğuna hükmetti.
Yasaklanan Biyometrik Yöntemler
Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ilke kararında çarpıcı detaylar yer aldı. Karara göre, aşağıdaki biyometrik verilerin mesai takibi amacıyla kullanılması tamamen yasaya aykırı bulundu:
- Parmak izi
- Retina taraması
- Yüz ve el geometrisi
- Ses tınısı
Rıza Beyanı Koruma Sağlamıyor
Kurul, çalışanın kendi açık rızası bulunsa dahi bu yöntemin uygulanamayacağını net bir dille belirtti. Biyometrik veri işleme sürecinin, açık rıza olsa bile kanunlarda açıkça öngörülme şartına dayalı olarak gerçekleştirilmesinin kabul edilemeyeceği vurgulandı.
Yasal Mesai Takip Alternatifleri
İş yerlerinde mesai takibinin sağlanabilmesi için biyometrik veriler yerine kullanılabilecek alternatif yöntemler de işaret edildi. Kurul'un tercih edilmesi gerektiğini bildirdiği uygulamalar:
- Şifreli kartlar
- PIN tabanlı sistemler
- Geleneksel imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri
- RFID veya NFC özellikli kimlik kartları
- Denetçi gözetiminde elle giriş
Kaynak: NTV Para
Bu fotoğraf için açıklama metni bulunmamaktadır.
Bu fotoğraf için açıklama metni bulunmamaktadır.
Bu fotoğraf için açıklama metni bulunmamaktadır.
Bu fotoğraf için açıklama metni bulunmamaktadır.
Bu fotoğraf için açıklama metni bulunmamaktadır.
Bu fotoğraf için açıklama metni bulunmamaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
İşverenler çalışanlarını parmak izi veya yüz tanıma gibi biyometrik verilerle takip edebilir mi?
Hayır. Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK) kararına göre, işverenlerin çalışanlarını parmak izi, retina taraması, yüz ve el geometrisi veya ses tınısı gibi biyometrik veriler üzerinden mesai takibine tabi tutması Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırıdır ve resmen yasaklanmıştır.
Çalışanın kendi açık rızası olması durumunda biyometrik mesai takibi yapılabilir mi?
Hayır. KVKK, çalışanın kendi açık rızası bulunsa dahi bu yöntemin uygulanamayacağını net bir şekilde belirtmiştir. Biyometrik veri işleme sürecinin, açık rıza olsa bile kanunlarda açıkça öngörülme şartına dayalı olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Biyometrik mesai takibi yerine hangi yasal alternatif yöntemler kullanılabilir?
İş yerlerinde mesai takibinin sağlanabilmesi için şifreli kartlar, PIN tabanlı sistemler, geleneksel imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri, RFID veya NFC özellikli kimlik kartları ile denetçi gözetiminde elle giriş gibi alternatif yöntemler tercih edilebilir.