Kadro Çeşitliliği
Muhabir, editör ve görsel yönetmen kadromuzun bileşiminde; cinsiyet, yaş, coğrafi köken, eğitim arka planı ve mesleki deneyim çeşitliliğini önceliklendiriyoruz. İşe alım süreçlerimizde; adayın yalnızca mesleki yetkinliği ve mesleki ilkelere bağlılığı değerlendirilir. Ücret, görevlendirme ve terfi kararlarında şeffaflığı esas alıyor, potansiyel yanlılıkları düzenli iç denetimlerle izliyoruz.
İçerik Çeşitliliği
Haberlerimizde Türkiye'nin tüm bölgelerinden, toplumsal kesimlerden ve farklı görüşlerden sesleri duyurmayı bir sorumluluk olarak görüyoruz. Yerel ile ulusal, teknik ile günlük, uzman ile tanık dilini bir arada tutmaya özen gösteriyoruz. Haber konularının seçiminde; yalnızca metropol odaklı bir bakış açısı yerine, Anadolu'nun her köşesinden gelen gelişmelere eşit ağırlık vermeyi hedefliyoruz.
Dil ve Temsil
Yayın dilimizde; dışlayıcı, ayrımcı veya damgalayıcı ifadelerden kaçınıyoruz. Azınlıklar, kadınlar, engelliler, göçmenler ve tarihsel olarak dışlanmış grupların medyada temsiliyetini güçlendirecek bir editöryel yaklaşım benimsiyoruz. Fotoğraf ve görsel seçimlerimizde; tek tipleştirme yerine çoğulcu temsili ön plana çıkarıyoruz.
Kaynak Çeşitliliği
Haber kaynaklarımızda; yalnızca erişimi kolay olanlarla değil, sesi nadiren duyulan uzman, tanık ve sivil toplum temsilcileriyle de düzenli biçimde çalışıyoruz. Uzman kaynaklarımızın cinsiyet dağılımını izliyor; kadın uzman görüşlerinin haberde dengeli biçimde yer almasına özen gösteriyoruz.
İlgili Politikalar
Bu politika; Yayın İlkeleri ve Etik İlkeler belgeleriyle birlikte okunmalıdır. Geri bildirim ve eleştirileriniz için İletişim sayfamızı kullanabilirsiniz.